Tout salarié qui a plus de 17 ans révolus est soumis à l’assurance. Toutefois, entre 18 et 25 ans révolus, le salarié est libre de choisir s’il désire s’assurer uniquement pour les risques de décès et d’invalidité ou s’il veut aussi s’assurer pour la vieillesse (art. 4 ch. 1 du règlement).
