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Previva en bref

Le Fonds de prévoyance est administré par un conseil de fondation, dans lequel les employeurs et les assurés sont représentés en nombre égal, et par un gérant.

Le fonds offre 3 plans de prévoyance à choix: Standard, Maxi et Maxi plus. Dans le cadre du plan Standard, les cotisations s’élèvent à 19,2% du salaire assuré (11,2% à charge de l’employeur et 8,0% à charge du travailleur), dont 16,0% sont affectés à l’épargne vieillesse, 2,0% à la couverture des risques de décès et d’invalidité, 0,5% à la couverture des frais administratifs et 0,7% au financement de la rente pont AVS. La cotisation d’épargne de l’assuré est augmentée de 2,0% dans le plan Maxi (soit une cotisation totale de 21,2% dont 10,0% à la charge de l’assuré) et de 6,0% dans le Maxi plus (soit une cotisation totale de 25,2% dont 14,0% à charge de l’assuré).

Previva fonctionne selon le système de la capitalisation; chaque assuré possède un compte individuel dans lequel sont versés:

• les cotisations affectées à l’épargne vieillesse;
• les capitaux de libre passage;
• les rachats;
• les intérêts sur les capitaux accumulés.

Les rentes ne sont pas indexées à l’augmentation du coût de la vie; cependant elles sont revalorisées lorsque les résultats financiers et les réserves le permettent.

Le fonds de prévoyance previva offre un certain nombre d’avantages importants, notamment :

• un choix entre 3 plans de prévoyance avec un niveau de cotisation épargne différent;
• des prestations supérieures au minimum légal;
• un faible coût pour la couverture des prestations en cas d’invalidité ou de décès;
• la possibilité d’effectuer des rachats qui bénéficient du même taux d’intérêt que les cotisations ordinaires;
• un système de retraite extrêmement souple;
• la possibilité de toucher un capital à l’âge de la retraite, combiné ou non avec le versement d’une rente;
• le versement d’une rente pont AVS;
• le versement d’une avance AVS.